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天津勞務派遣公司

企業為防范天津勞務服務法律風險采取了哪些措

  專業的天津勞務服務公司主要作為勞務中介,以企業需求為出發點,提供符合企業要求的有償勞務人員。

天津勞務服務
 
  用人企業向天津勞務服務機構支付勞務費,勞務費由天津勞務服務機構支付。目前,勞務派遣很受歡迎。但是,天津勞務服務在用工過程中可能會遇到一些法律問題,下面兩個企業來防范天津勞務服務的法律風險。
 
  1. 提升企業法律意識,定義“三性崗位”
 
  天津勞務服務用工形式以其獨特的優勢備受企業的歡迎,因此其還會被企業使用一段時間,不會快速的消失在勞動力雇傭市場之中。對于不了解《勞動合同
 
  法》的企業來說,要不斷的學習《勞動合同法》和國家相關的勞動法,以此來提升企業的法律意識,從而規避不合法用工帶來的風險。企業要明確定義“三性崗位”,對于臨時性、輔助性、替代性的工作崗位要有明的用工條款,及時調整勞務派遣用工的工作崗位。要召開企業職工大會,在大會上宣布“三性崗位的定義,并且要公示企業的勞務派遣用工情況,要明確告知勞務派遣員工所從事崗位的工作性質。

天津勞務服務
 
  2. 制定企業內部同工同酬制度
 
  企業要保證在相同工作崗位付出同等勞動取得同樣的工作業績的天津勞務服務員工和企業在職員工拿到相同的勞動報酬。企業制定的制度不僅是企業管理勞
 
  務派遣用工的重要依據,也是天津勞務服務用工維護自身利益的重要依據。企業要給予天津勞務服務用工和在職員工同樣的福利待遇,并且要繳納同樣的勞動保險,還要保證兩類員工擁有同樣的升職晉崗機會。企業要為勞務派遣用工分配合理的工作量,要考慮到勞務派遣用工的實際水平,發揮出天津勞務服務用工的真正實力。
 
  綜上所述,天津企業防范勞務派遣法律風險的兩項措施是增強企業的法律意識,明確“三位一體”,制定內部同工同酬制度。其次,天津勞務服務機構的選
天津勞務服務
 
擇也很重要。只有具備資質、規模大、知名度高的天津勞務服務機構才能保證勞務派遣協議的有效實施,有能力承擔相關責任,降低用人企業發生勞動爭議的風險。
 

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