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天津勞務派遣公司

怎樣區分天津勞務外包與勞務差遣?

  其實從界說上咱們可以看出,兩者其實是有本質差異的,而崗位外包與勞務差遣的共同之處是,都由天津勞務外包服務組織與勞作者簽定勞作合同。那么崗位外包與勞務差遣怎樣差異?

天津勞務外包
 
  1、服務性質不同。
 
  對用工單位而言,崗位外包供給的卻是針對某個相對獨立項意圖悉數勞務服務;而勞務差遣公司供給的是差遣工;
 
  2、用工需求不同。
 
  對崗位外包而言,發包單位需求的是外包公司為自己完結約好的“作業量”,至于承攬方運用多少勞作力,這與發包單位沒有本質聯絡。對勞務差遣而言,用工單位需求的是差遣公司為自己供給約好數量的“差遣工”,至于差遣工完結多少作業量,這與差遣公司并不相關。
 
  3、用工規劃不同。
 
  勞務差遣是為用工單位供給特定崗位而非特定項意圖差遣職工,而差遣工一般只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位供給特定項目而非特定崗位的外包職工,并且外包職工應該占整個項目用工數量的悉數。
 
  4、合同性質不同。
 
  勞務差遣簽定的是勞務差遣合同,崗位外包簽定的是勞務外包合同,服務性質不同協議性質也完全不同。勞務差遣協議中用工單位是以差遣公司供給的差遣工數量結算費用,結算辦法是“作業人數乘單價”。崗位外包協議中發包單位依據承攬方完結的作業量結算費用,結算辦法是“作業數量乘單價”。

天津勞務外包
 
  5、結算規范不同。
 
  勞務差遣服務的結算規范是“勞作力”,是“職工數”;勞務外包服務的結算規范是“作業量”,是“項目數”。
 
  6、處理人物不同。
 
  勞務差遣單位職工承受的是用工單位的處理,即便某個處理人員本身也是差遣職工,但他代表和行使的仍然是用工單位的處理功用。崗位承攬單位職工承受承攬單位的處理,發包企業并不參與對承攬單位職工的直接處理。
 
  7、服務主體不同。
 
  勞務差遣單位有必要是嚴格依照勞作合同法和公司法相關規則建立,注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承攬方可所以法人或其他實體,也可所以個人(不主張發包給個人,實踐中個人外包往往會被判為勞作聯絡)。
 
  8、彼此聯絡不同。
 
  崗位外包只是發包方與承攬方的兩邊發生聯絡,發包方與承攬方職工之間并不存在任何法令聯絡,也無須簽定任何協議。勞務差遣是三方協作聯絡,差遣職工與差遣單位與用工單位都存在法令聯絡。用工單位應該與差遣職工就作業崗位、勞作紀律、獎金計算、安全出產、保存商密等事項簽定崗位職責協議。
 
  9、適用法令不同。
 
  崗位外包作為一個運營服務項目,發包方承攬方之間聯絡處理適用合同法。勞務差遣作為一種用工辦法,差遣方、用工方、差遣工三方聯絡處理適用勞作合同法。

天津勞務外包
 
  10、違法后果不同。
 
  崗位外包服務中,發包方與承攬方的職工并不直接發生法令聯絡,除有必要確保能供給必要的安全出產條件以外,無須對承攬方職工承當任何法令職責;勞務差遣聯絡中,假設由于作業給差遣職工構成損害時,勞務差遣單位與用工單位按《勞作合同法》有必要承當連帶補償職責。

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